На форумі в Давосі заявили, що роботодавцям варто вберегти своїх працівників від "тихого звільнення": що це означає

На Всесвітньому економічному форумі в Давосі обговорили проблему "тихого звільнення" працівників із компаній. Пандемія коронавірусу у світі докорінно змінила умови праці.

Про це пише Bloomberg.

Деталі

На думку групи менеджерів і фахівців з кадрів на Всесвітньому економічному форумі, відповідальність менеджерів та бізнес-лідерів полягає в тому, щоб запобігти "тихому звільненню" після того, як пандемія коронавірусу докорінно змінила умови праці.

"Розв'язання цієї проблеми — завдання лідера", — заявила головна виконавча директорка інтернет-сервісу Vimeo Анджалі Суд.

Термін "тихе звільнення" був придуманий під час пандемії для опису тих, хто, працюючи вдома і відчуваючи себе відірваними від роботодавців, тихо перейшов на те, щоб робити лише мінімальний внесок, надаючи своєму особистому життю вищий пріоритет. Згідно з опитуванням Gallup, опублікованим у вересні, близько половини працівників США відповідають такому терміну.

За словами організаційного психолога Адама Гранта з Університету Пенсільванії, це явище є продовженням так званої великої відставки, терміну для опису хвилі звільнень, особливо молодих співробітників після пандемії. 

Він додав, що багато компаній проводили розмови при звільненні з працівниками, але він вважає за краще, щоб роботодавці проводили співбесіди при прийомі на роботу або співбесіди з метою залишити працівника на посаді.

Генеральний директор індійської ІТ-багатонаціональної компанії Wipro LTD Тьєррі Делапорт зазначив, що надання працівникам мобільності і видимості того, як може розвиватися їхня кар'єра, також є ключем до того, щоб уникнути тихого звільнення.

Нагадаємо, у понеділок, 16 січня, о 19:00 за київським часом у Давосі стартував Всесвітній економічний форум (ВЕФ). Головними темами заходу залишаються війна росії проти України та її наслідки для світової економіки.