Робота та вакцинація: юрист пояснив, що може загрожувати за відсторонення працівників
Поділитися
В українському законодавстві не визначений порядок відсторонення від роботи через відмову вакцинуватись. Крім цього, за такі дії передбачена кримінальна відповідальність.
Про це розповів юрист Ростислав Кравець у своєму Youtube-блозі.
Норми українського законодавства
“Коли вас змушують вакцинуватись, вам повинні надати відповідне розпорядження або наказ про недопуск на роботу. Ви повинні розписатися і вказати, що ви не погоджуєтесь з цим наказом і що він не відповідає закону. Там буде посилання на статтю 12 Закону України „Про захист населення від інфекційних хвороб”. У цій статті прямо зазначено, що усунення може бути на підставі, встановленому законом та у порядку, встановленому законом”, — зауважив Кравець.
Він додав, що Постанова Кабінету Міністрів – це не закон, тобто вона не встановлює порядок усунення від роботи.
“В українському законодавстві є ціла низка статей Кримінального кодексу, які передбачають відповідальність за переслідування людей на підставі їхніх переконань, за незаконне відсторонення від роботи, позбавлення заробітної плати. Ви повинні розуміти, що ця відповідальність настане у будь-якому випадку”, — резюмував юрист.
Інші поради юриста:
- З 21 жовтня вступили в дію обмеження щодо доступу до магазинів, торгових центрів, фітнес-центрів тощо осіб, у яких немає сертифікату про вакцинацію, негативного тесту на коронавірус. Але юрист говорить, що продовжити працювати “по-старому” можна.
- Українець має право оскаржити своє звільнення через відмову від вакцинації через суд. Більше того, роботодавець не має права через відмову вакцинуватись звільнити працівника без збереження заробітної плати.
Читайте Новини.LIVE!
