Штрафы за "экономию" налогов: в Налоговой напомнили правила оформления трудовых договоров
Поделиться
Часто для минимизации расходов на налоги по оплате труда предприниматели подменивают трудовые договоры с наемными работниками на гражданские договоры о предоставлении услуг. Только в июне 210 тысяч человек выполняли работы по таким договорам.
Об этом сообщает пресс-служба Государственной налоговой службы.
Читайте также: Бизнесу напомнили размеры штрафов за неоформленных работников
В каких случаях можно работать по трудовым и гражданским договорам?
В ГНС отмечают, что действующим законодательством четко разграничены случаи, в которых возможно оформление отношений гражданскими договорами о предоставлении услуг, а когда исключительно трудовыми.
При проверках органами ГНС отношения будут признаны трудовыми при наличии одного из следующих признаков:
- работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем работодателя, а работник интегрирован в его организационную структуру;
- работа выполняется в соответствии с определенным работодателем графиком;
- работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;
- периодическая выплата вознаграждения работнику;
- предоставление работнику еженедельных выходных дней и ежегодного отпуска;
- оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником для выполнения работы.
Государственная налоговая для предупреждения негативных последствий для налогоплательщиков в дальнейшем просит избегать случаев подмены трудовых договоров с наемными работниками гражданскими договорами о предоставлении услуг.
Также в налоговой напомнили, что за использование труда неоформленных должным образом работников предусмотрена финансовая и административная ответственность работодателей.
Какое наказание грозит работодателям?
Если человек работает на предприятии без трудового договора, то для первой и третьей групп упрощенной системы налогообложения вносится предупреждение. Для остальных субъектов предусмотрено взыскание штрафа в размере 10 минимальных зарплат, то есть 60 тысяч гривен за каждого неоформленного работника.
Повторное нарушение влечет за собой штраф в размере 30 минимальных зарплат или 180 тысяч гривен.
Ранее о трудовом законодательстве:
- В Минэкономики предлагают привлечь полицию к инспекционным проверкам бизнеса, которые проводит Государственная инспекция труда.
- На каждом третьем предприятии, которые проверила Государственная служба Украины по вопросам труда в течение последних полугода, были выявлены проблемы с трудовым законодательством. Чаще всего из них-использование труда неоформленных работников.
- Кампания по легализации труда в Украине продолжается. Сейчас начато 2126 инспекционных посещений и обнаружено 7021 работника, допущенного к работе без трудовых договоров.
Больше оперативных новостей ищите в Telegram и Viber Новини.LIVE.
Читайте Новини.LIVE!
