Штрафы за "экономию" налогов: в Налоговой напомнили правила оформления трудовых договоров

Часто для минимизации расходов на налоги по оплате труда предприниматели подменивают трудовые договоры с наемными работниками на гражданские договоры о предоставлении услуг. Только в июне 210 тысяч человек выполняли работы по таким договорам.

Об этом сообщает пресс-служба Государственной налоговой службы.

Читайте также: Бизнесу напомнили размеры штрафов за неоформленных работников

В каких случаях можно работать по трудовым и гражданским договорам?

В ГНС отмечают, что действующим законодательством четко разграничены случаи, в которых возможно оформление отношений гражданскими договорами о предоставлении услуг, а когда исключительно трудовыми.

При проверках органами ГНС отношения будут признаны трудовыми при наличии одного из следующих признаков:

• работа выполняется в соответствии с указаниями и под контролем работодателя, а работник интегрирован в его организационную структуру;
• работа выполняется в соответствии с определенным работодателем графиком;
• работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;
• периодическая выплата вознаграждения работнику;
• предоставление работнику еженедельных выходных дней и ежегодного отпуска;
• оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником для выполнения работы.

Государственная налоговая для предупреждения негативных последствий для налогоплательщиков в дальнейшем просит избегать случаев подмены трудовых договоров с наемными работниками гражданскими договорами о предоставлении услуг. 

Также в налоговой напомнили, что за использование труда неоформленных должным образом работников предусмотрена финансовая и административная ответственность работодателей.

Какое наказание грозит работодателям?

Если человек работает на предприятии без трудового договора, то для первой и третьей групп упрощенной системы налогообложения вносится предупреждение. Для остальных субъектов предусмотрено взыскание штрафа в размере 10 минимальных зарплат, то есть 60 тысяч гривен за каждого неоформленного работника.

Повторное нарушение влечет за собой штраф в размере 30 минимальных зарплат или 180 тысяч гривен.

Ранее о трудовом законодательстве:

• В Минэкономики предлагают привлечь полицию к инспекционным проверкам бизнеса, которые проводит Государственная инспекция труда.
• На каждом третьем предприятии, которые проверила Государственная служба Украины по вопросам труда в течение последних полугода, были выявлены проблемы с трудовым законодательством. Чаще всего из них-использование труда неоформленных работников.
• Кампания по легализации труда в Украине продолжается. Сейчас начато 2126 инспекционных посещений и обнаружено 7021 работника, допущенного к работе без трудовых договоров.

Больше оперативных новостей ищите в Telegram и Viber Новини.LIVE.