На форуме в Давосе заявили, что работодателям следует уберечь своих работников от "тихого увольнения": что это значит
Поделиться
На Всемирном экономическом форуме в Давосе обсудили проблему "тихого увольнения" работников из компаний. Пандемия коронавируса в мире коренным образом изменила условия труда.
Об этом пишет Bloomberg.
Подробности
По мнению группы менеджеров и специалистов по кадрам на Всемирном экономическом форуме, ответственность менеджеров и бизнес-лидеров заключается в том, чтобы предотвратить "тихое увальнение" после того, как пандемия коронавируса коренным образом изменила условия труда.
"Решение этой проблемы — задача лидера", — заявила главный исполнительный директор интернет-сервиса Vimeo Анджали Суд.
Термин "тихое увольнение" был придуман во время пандемии для описания тех, кто, работая дома и чувствуя себя оторванными от работодателей, тихо перешел на то, чтобы делать лишь минимальный вклад, предоставляя своей личной жизни высший приоритет. Согласно опросу Gallup, опубликованному в сентябре, около половины сотрудников США соответствуют такому термину.
По словам организационного психолога Адама Гранта из Университета Пенсильвании, это явление является продолжением так называемой большой отставки, срока для описания волны увольнений, особенно молодых сотрудников после пандемии.
Он добавил, что многие компании проводили беседы при увольнении с работниками, но он предпочитает, чтобы работодатели проводили собеседования при приеме на работу или собеседования с целью оставить работника в должности.
Генеральный директор индийской IT-многонациональной компании Wipro LTD Тьерри Делапорт отметил, что предоставление работникам мобильности и видимости того, как может развиваться их карьера, также является ключом к тому, чтобы избежать тихого увольнения.
Напомним, в понедельник, 16 января, в 19:00 по киевскому времени в Давосе стартовал Всемирный экономический форум (ВЭФ). Главными темами мероприятия остаются война россии против Украины и ее последствия для мировой экономики.
Читайте Новини.LIVE!
