Недовольство зарплатой и неактуальность профессии: когда стоит менять работу

При недостаточной зарплате, недовольстве должностью или родом деятельности работник может задумываться о смене работы. Поэтому специалисты по поиску работы назвали индикаторы, когда об этом стоит подумать серьезно.

Об этом рассказали специалисты grc, передает Finance.ua.

Когда надо менять работу?

Первым индикатором сервис по поиску работы определяет ситуацию, когда вам не хватает денег, хоть вы не являетесь новичком в сфере. Если вы постоянно живете от зарплаты до зарплаты, рано или поздно появится ощущение неудовлетворенности жизнью. Стоит отметить, что речь идет не о конкретно малой зарплате от работодателя, а именно о “неприбыльности” сферы деятельности.

Вторая ситуация - вы работаете только ради денег. Считается, что деньги мотивируют лишь в момент получения зарплаит. Зато работа с каждым месяцем будет казаться все более изнурительной и ненавистной.

Также работу стоит менять, если она базируется не на ваших сильных навыках — выбирать профессию стоит с учетом своих личностных особенностей.

Также стоит задуматься над сменой сферы деятельности, если вы завидуете работе близких или друзей. Речь идет не о размере зарплаты, а об особенностях рабочего процесса - общение с людьми, рабочие командировки и тому подобное.

Еще одной из причин, почему можно задуматься над сменой работы, это то, что Ваша профессия скоро станет неактуальной. Чаще всего такой риск связан с развитием технологий. К примеру, таксистов все чаще сменяют беспилотные авто, курьеров - дроны доставки, туристических агентов - онлайн-сервисы по выбору и бронированию туров.

Специалисты по поиску работы советуют взвесить все “за” и “против”, трезво оценить свои возможности и при необходимости взять время на обучение, подготовку.

Другие новости на тему:

• Компания Meta приглашает на работу разработчиков из Украины. В частности в экс-фейсбуке открыты 4 вакансии с релокацией в Лондон или Дублин.
• Две трети украинцев недовольны уровнем своей заработной платы. Также более 40 % опрошенных рассказали, что давно не получали повышения.