Отдохнуть сейчас, поработать потом: в Гоструда объяснили начисление отпусков заранее
Поделиться
Работник имеет право на ежегодный основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы после отработки шести месяцев непрерывной работы на предприятии.
Об этом говорится в статье 10 Закона Украины “Об отпусках”, напомнили в Гоструда.
Читайте также: В Минсоцполитики рассказали, ждать ли сокращения субсидий
Как это работает?
В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.
Исключения из правила
Ежегодный отпуск может предоставляться по желанию работника до наступления 6-месячного срока непрерывной работы:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
- лицам с инвалидностью;
- лицам в возрасте до восемнадцати лет;
- мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
- лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда к месту жительства;
- работникам по совместительству - одновременно с отпуском по основному месту работы;
- работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск к времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
- работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
- работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
- родителям - воспитателям детских домов семейного типа;
- в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Соответственно, отпуск наперед может предоставляться как работникам, работающим до одного года в организации, так и с длительным стажем работы.
Напомним:
- В этом году в Украине изменились правила учета трудовой деятельности работника. Такие изменения закреплены в принятом Законе Украины “О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме".
Больше оперативных новостей ищите в Telegram и Viber Новини.LIVE.
Читайте Новини.LIVE!
