Отстранение от работы из-за невакцинации: за сколько времени должны предупредить работников
Поделиться
Начиная с 8 ноября в Украине начали отстранять от работы представителей некоторых профессий. Но некоторые работодателей таким образом хотят заставить вакцинироваться от коронавируса и работников, не входящих в перечень Минздрава.
Об этом рассказал юрист Ростислав Кравец в своем YouTube-блоге.
Он напомнил, что трудовым законодательством Украины установлены четкие условия отстранения человека от работы, в связи с существенными изменениями условий труда. А это предупреждение должно быть озвучено и зафиксировано за 2 месяца до отстранения. Кроме того, существуют гарантии для инвалидов, матерей-одиночек.
"Ни в одной из статей трудового кодекса нет оснований не придерживаться этих гарантий для невакцинированных лиц. Обратите внимание своих работодателей, чтобы они не были привлечены к уголовной ответственности”, - заметил Портной.
Ранее по теме:
- Юрист и эксперт по конституционному праву Богдан Бондаренко рассказал, что Министерство здравоохранения Украины может вводить обязательную вакцинацию против коронавируса. Но пока не известно, является ли такое решение конституционным.
- В украинском законодательстве не определен порядок отстранения от работы из-за отказа прививаться. Кроме этого, за такие действия предусмотрена уголовная ответственность.
- Украинец имеет право обжаловать свое освобождение из-за отказа от вакцинации через суд. Более того, работодатель не имеет права за отказ прививаться отстранить работника без сохранения заработной платы.
Читайте Новини.LIVE!
