Трудові книжки ще діють? У Держпраці пояснили нові правила оформлення та звільнення
Поділитися
З 10 червня цього року в Україні змінились правила обліку трудової діяльності працівника. Такі зміни закріплені у прийнятому Законі України “"Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі".
Про це йдеться в роз'ясненні Держпраці, повідомляє ligazakon.net.
Читайте також: Один з найбільших банків України змінює назву на "простішу для людей"
Відтепер облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Але, при цьому ведення паперових трудових книжок не скасовується.
На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов'язковому порядку не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. Власник або уповноважений ним орган на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Обов'язок щодо зберігання трудових книжок покладається на працівника. Роботодавець, у свою чергу, повинен забезпечити внесення записів до трудової книжки на вимогу працівника.
Видавати працівникам трудові книжки, які зберігаються у роботодавця, підстав немає. У той же час, відсутні підстави відмовити працівнику у видачі такої трудової книжки на його вимогу. Таку вимогу бажано оформити у вигляді заяви.
Видача всіх наявних трудових книжок працівникам в обов'язковому порядку передбачається після завершення робіт щодо включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників, які мають бути здійснені упродовж п'яти років.
Процедура звільнення
Роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Нагадаємо:
- Національний банк унормував питання щодо відкриття банківських рахунків. Серед них - надання громадянам права під час відкритття рахунків пред’являти електронні документи в додатку “Дія”.
Більше оперативних новин шукайте в Telegram та Viber Новини.LIVE.
Читайте Новини.LIVE!
