Звільнення через відмову вакцинуватись: юрист пояснив норми закону
Поділитися
Все частіше на підприємствах працівникам видають накази про те, що відповідно до статті 12 Закону України “Про захисту населення від інфекційних хвороб” з 8 листопада їх буде звільнено без збереження заробітної плати через відмову від вакцинації проти коронавірусу.
Про це розповів юрист Ростислав Кравець у своєму Youtube-блозі.
Чому такі формулювання незаконні?
Фахівець пояснив, що у цьому законі в 12 статті немає нічого про підстави звільнення, мова йде про звільнення на підставі закону. Але в жодному нормативному акті, та жодному Законі України немає порядка звільнення працівників, які відмовились від вакцини.
“Тому коли прийде 8 листопада, ви повинні вимагати наказ, в котрому буде вказано, на підставі чого і в якому порядку вас планують звільнити”, —додав він та закликав усіх знати свої права.
Інші поради юриста:
- З 21 жовтня вступили в дію обмеження щодо доступу до магазинів, торгових центрів, фітнес-центрів тощо осіб, у яких немає сертифікату про вакцинацію, негативного тесту на коронавірус. Але юрист говорить, що продовжити працювати “по-старому” можна.
- Українець має право оскаржити своє звільнення через відмову від вакцинації через суд. Більше того, роботодавець не має права через відмову вакцинуватись звільнити працівника без збереження заробітної плати.
- З 21 жовтня вводиться в дію заборона на пасажирські перевезення між областями “жовтого” рівня епідеміологічної безпеки без документа про вакцинацію або негативного тесту на COVID-19. Найбільше це “вдарить” по українцях, які працюють у сусідній від своєї області.
ОСТАННІ НОВИНИ ПО ТЕМІ:
Читайте Новини.LIVE!
