Нові штрафи та невихід працівників на роботу: яке покарання чекає "поганих" роботодавців

Міністерство економіки пропонує по-новому наказувати роботодавців, які не виплачують зарплати співробітникам.

Проєкт закону опублікований на сайті міністерства для громадського обговорення.

Читайте також: Скільки у серпні заробили Шмигаль та його заступники

Що пропонується в законопроєкті?

Незважаючи на зростання середньої зарплати, так само швидко зростають і заборгованості з виплат. У червні борги з зарплати становили 3,4 млрд гривень. Через це співробітникам за невеликими винятками пропонується дозволити не приходити на роботу, якщозарплату затримали на півмісяця та більше.

Якщо зарплату затримали на 15 календарних днів, то людина має право не приходити на робоче місце, їй достатньо попередити власника підприємства за два дні. Ніяких покарань для працівника закон не допускає. Виняток зроблено лише для періоду надзвичайного або воєнного стану та професій держслужбовців, військових, силовиків, суддів, прокурорів.

Також законом пропонується посилити відповідальність за невиплату зарплати. 

Зараз закон встановлює штраф 500-1000 неоподатковуваних мінімумів, тобто 8,5-17 тис. гривень, однак в Мінекономіки вважають, що такі штрафи дуже малі. Натомість недобросовісного роботодавця пропонується змусити платити 6800-13600 гривень, але за кожного залишеного без зарплати працівника. Якщо ж гроші на зарплату пішли на інші цілі, то штраф складе 13600-20400 грн.

Якщо ж зарплату затримали на 15 днів і більше, то працівникові повинні будуть заплатити не тільки належні кошти, а й пеню. Її розмір встановлюватиметься в залежності від облікової ставки НБУ і від індексу інфляції.

Інші новини Мінекономіки:

• В Мінекономіки пропонують запровадити механізми з регулювання інтернет-магазинів. Ці пропозиції закріплені в новій редакції закону “Про захист прав споживачів”.

Більше оперативних новин шукайте в Telegram та Viber Новини.LIVE.