Відсторонення від роботи через невакцинацію: як бути працівникам держпідприємств

Стало відомо, що з 9 грудня в Україні планують не допускати до роботи співробітників держпідприємств, які відмовляються вакцинуватися.

Про це розповів юрист Ростислав Кравець у своєму Youtube-блозі.

Що робити в такому випадку?

Юрист радить усім, хто не планує вакцинуватися, або кому протипоказана вакцинація взяти у відділі кадрів своєї установи копії трудових книжок. 

“Ті, кому заборонена вакцинація, зверніться до своїх сімейних лікарів, лікарів, які вас спостерігають, для отримання відповідної довідки. Форма цієї довідки нарешті затверджена і ви можете її отримати, щоб до 9 грудня надати своїм роботодавцям”, — додав Кравець.

Він зауважив, що крім того сам наказ МОЗ, як відомо на сьогоднішній день, ще ніхто не оскаржував. Тобто кожен має право звернутися з таким позовом до суду.

“Ви можете його оскаржити і в тому числі просити суд як забезпечення позову зупинити його існування. Я думаю, оскільки це має масовий характер, то суди підуть вам назустріч”, — резюмував експерт.

Раніше по темі:

• Юрист та експерт з конституційного права Богдан Бондаренко розповів, що Міністерство охорони здоров’я України може запроваджувати обов’язкову вакцинацію проти коронавіруса. Але наразі не відомо, чи є таке рішення конституційним.
• В українському законодавстві не визначений порядок відсторонення від роботи через відмову вакцинуватись. Крім цього, за такі дії передбачена кримінальна відповідальність.
• Українець має право оскаржити своє звільнення через відмову від вакцинації через суд. Більше того, роботодавець не має права через відмову вакцинуватись відсторонити працівника без збереження заробітної плати.