Зарплаты в госсекторе: сколько получают топы госпредприятий и насколько это оправдано

Руководители украинских государственных предприятий получают зарплаты, которые уверенно наступают на пятки вознаграждениям топ-менеджеров частного сектора. Кроме этого, на высоких должностях существуют возможности налаживания коррупционных связей.

Об этом говорится в материале “Фокус”.

Сколько получают топы государственных и частных компаний?

Для того, чтобы понять, насколько приемлемы зарплаты в государственном секторе, их стоит сравнить с наградами руководителей частных компаний.

Как считает Светлана Котляревская, исполнительный директор Gov Club, уровень оплаты труда на госслужбе является достаточно пестрым — где-то финансовые компенсации реформ не требуют, потому что отвечают медианы рынка, а есть сферы, которые требуют немедленного дофинансирования. Многие идут на госслужбу не ради зарплаты, а для получения важных связей, способных наградить работника сильнее, чем годовой оклад с премиями. Однако вознаграждения тех, кто работает на государственные интересы (в госсекторе), порой отнюдь не скромны.

По информации Национального агентства по вопросам государственной службы, госслужащие категории "А" в среднем получают 95 тыс. грн. в месяц. Зарплаты гендиректоров в Украине составляют от 100 тыс. грн. (до налогообложения). Нередко они достигают 500 тыс. грн в месяц.

"Руководитель органа центральной власти, если смотреть на его задачи, ответственность, количество людей в подчинении, влияние на результаты и бюджет, - должность, аналогичная руководителю крупного банка из первой десятки или крупного агрохолдинга. На рынке такие люди стоят от 300 тыс. грн. месяц без бонусов", — добавил серийный реформатор НАДС и Прозорро Александр Стародубцев.

Зарплаты министров меньше, чем рыночные выплаты менеджерам высшего звена (около 50-90 тыс. грн), но в государственных компаниях и банках ситуация совсем другая. К примеру, председатель правления государственного ПриватБанка Герхард Беш в декабре 2021 года получил 1,8 млн. грн.

"В госпредприятиях формирования и изменения должностных окладов проходят с участием правления (часто — профильного министерства) и наблюдательных советов, все чаще состоят из независимых, в том числе иностранных представителей. Поэтому сейчас у руководителей госкомпаний уровень зарплат почти всегда соответствует рынку. С ними подписывают контракты, где указывают цели (Кри) и вознаграждение за достижение этих целей”, - рассказывает Максим Розгон, СЕО консалтинговой компании OSOBA.

Но проанализировать выполнение целей часто уже некому, ведь происходит постоянная ротация и в правлении, и в наблюдательных советах.

Также эксперты отмечают, что за последние годы зарплаты госслужащих приблизились к уровню руководителей из частного сектора, хотя и остаются в разы меньше зарплаты руководителей госпредприятий-монополистов, таких как "Укрэнерго", "Укрзализныця", НАК "Нафтогаз Украины", "Укрпочта" и тому подобное. 

"Государственная должность высшего ранга дает возможность получения коррупционной прибыли от лоббирования хозяйственной деятельности до незаконного вознаграждения за закрытие уголовных дел, а теневые прибыли на порядок больше, чем официальная зарплата руководителей крупных предприятий государственного и частного секторов", — считает управляющий партнер АО "Чудовский и партнеры" Игорь Чудовский.

Похожие новости:

• Премьер-министр Украины Денис Шмыгаль за год заработал чуть больше полумиллиона гривен. Глава Кабмина не получал премии, но почти каждый месяц был в командировках.
• Топ-чиновники и члены наблюдательных советов украинских государственных компаний, даже несмотря на убыточность предприятий, получают зарплаты, которые измеряются в сотнях тысяч и миллионах гривен.