Зарплати у держсекторі: скільки отримують топи держпідприємств та наскільки це виправдано

Керівники українських державних підприємств отримують зарплати, які впевнено наступають на п'яти винагородам топ-менеджерів приватного сектора. Крім цього, на високих посадах існують можливості налагодження корупційних зв'язків.

Про це йдеться в матеріалі “Фокус”.

Скільки отримують топи державних та приватних компаній?

Для того, щоб зрозуміти наскільки прийнятні зарплати у державному секторі, їх варто порівняти з винагородами керівників приватних компаній.

Як вважає Світлана Котляревська, виконавчий директор Gov Club, рівень оплати праці на держслужбі є досить строкатим — десь фінансові компенсації реформ не вимагають, бо відповідають медіані ринку, а є сфери, які потребують негайного дофінансування. Багато хто йде на держслужбу не заради зарплати, а для отримання важливих зв'язків, здатних нагородити працівника сильніше, ніж річний оклад із преміями. Однак винагороди тих, хто працює на державні інтереси (у держсекторі), часом аж ніяк не скромні.

За інформацією Національного агентства з питань державної служби, держслужбовці категорії "А" в середньому одержують 95 тис. грн. у місяць. Зарплати гендиректорів в Україні становлять від 100 тис. грн. (до оподаткування). Нерідко вони сягають 500 тис. грн на місяць.

"Керівник органу центральної влади, якщо дивитися на його завдання, відповідальність, кількість людей у підпорядкуванні, вплив на результати та бюджет, - посада, аналогічна керівнику великого банку з першої десятки або великого агрохолдингу. На ринку такі люди коштують від 300 тис. грн. місяць без бонусів", — додав серійний реформатор НАДС та Прозорро Олександр Стародубцев.

Зарплати міністрів менші, ніж ринкові виплати менеджерам вищої ланки (близько 50–90 тис. грн), але у державних компаніях та банках ситуація зовсім інша. До прикладу, голова правління державного ПриватБанку Герхард Беш у грудні 2021 року отримав 1,8 млн. грн.

"У держпідприємствах формування та зміни посадових окладів проходять за участю правління (часто — профільного міністерства) та наглядових рад, які дедалі частіше складаються з незалежних, зокрема іноземних, представників. Тому зараз у керівників держкомпаній рівень зарплат майже завжди відповідає ринку. З ними підписують контракти, де вказують цілі (КРІ) та винагороду за досягнення цих цілей”, — розповідає Максим Розгон, СЕО консалтингової компанії OSOBA.

Але проаналізувати виконання цілей часто вже нема кому, адже відбувається постійна ротація і в правлінні, і в наглядових радах.

Також експерти зазначають, що за останні роки зарплати держслужбовців наблизилися до рівня керівників із приватного сектору, хоча й залишаються в рази меншими за зарплати керівників держпідприємств-монополістів, таких як "Укренерго", "Укрзалізниця", НАК "Нафтогаз України", "Укрпошта" тощо. .

"Державна посада найвищого рангу дає можливість отримання корупційного прибутку від лобіювання господарської діяльності до незаконної винагороди за закриття кримінальних справ, а тіньові прибутки на порядок більші, ніж офіційна зарплата керівників великих підприємств державного та приватного секторів", — вважає управляющий партнер АТ "Чудовський и партнери" Ігор Чудовський.

Схожі новини:

• Прем’єр-міністр України Денис Шмигаль за рік заробив трохи більше пів мільйона гривень. Глава Кабміну не отримував премії, але майже кожен місяць був у відрядженнях.
• Топ-чиновники та члени наглядових рад українських державних компаній, навіть попри збитковість підприємств, отримують зарплати, які вимірюються в сотнях тисяч та мільйонах гривень.